老二变老大！1994年单核带队的皮蓬，大概是什么水平？
众所周知，迈克尔乔丹被认为是历史上最成功的球员，他生涯拥有六座总冠军和六座FMVP ，但正如乔丹自己所说，“人们提到乔丹，就应该想到皮蓬 ”，作为乔丹最信赖的队友，没有皮蓬的话，乔丹就无法完成两次三连冠，也是因为这六次冠军，皮蓬被认为是历史上最成功的二当家，甚至是90年代的第二人 。
然而，皮蓬生涯绝对不止“最成功的二当家”这个名号 ，不谈他在火箭、开拓者的那段时光，事实上皮蓬在公牛也短暂当过老大 。那是在乔丹第一次退役到第一次复出之间的18个月，既然乔丹不在，皮蓬自然就成为了公牛的当家球星 。
那么现在回头看，当时的皮蓬又是什么水平 ？
先从背景上来说，1993年夺冠后，乔丹退役去打棒球 ，不过联盟的格局并没有出现如今这般巨大变化，西部依然是太阳、超音速、火箭、马刺、爵士、开拓者 六分天下，东部的尼克斯 也依然是争冠热门。稍有不同的是，老鹰中途用威尔金斯交易来了快船当家丹尼曼宁，曼宁携手威利斯、布雷洛克帮助老鹰取得了57胜25负的东部第一战绩 ，与此同时，魔术迎来又一个超级新秀哈达威，鲨鱼便士带领的魔术悄然崛起 。
公牛除了少了乔丹，其他变动也有一些，除了格兰特、BJ阿姆斯特朗、卡特赖特、约翰帕克森 几位三冠功臣，公牛还多出了比尔温宁顿、科尔、新秀托尼库科奇 ，赛季中途克劳斯又交易来了卢克朗利 ，这几名球员正是公牛的后三冠主力成员——非要说的话，皮蓬带领的这支球队相比之前还是相当不一样的，当然了，缺少乔丹就是最大的差别 。
事实也是，少了乔丹的公牛开局打得并不顺利，前11场比赛打完，公牛战绩只有4胜7负 ，完全没有卫冕冠军的样子。不过在皮蓬的带领下，公牛很快就找到了状态，紧接着的36场比赛，公牛赢下了其中30场 ，赛季结束前的一个月，皮蓬又带领公牛取得了12胜3负，个人场均23.3分9.2篮板6.3助攻3.3抢断，职业生涯第一次当选了月最佳球员 。
常规赛结束之后，皮蓬的个人数据是场均22.0分8.7篮板5.6助攻2.9抢断，投篮命中率49.1%，公牛战绩则是55胜27负 ——在皮蓬的17年生涯里，这是他出手数、得分、篮板最高的一年，回合占有率也是生涯最高的27.1% 。凭借着出色的个人表现和球队战绩，皮蓬同时入选了一阵一防 。
只看常规赛的话，皮蓬的表现其实相当成功，甚至可以说是个人生涯最佳 ——在缺少乔丹的情况下，公牛只比前一年少赢了2场比赛 。除了一阵一防，皮蓬还在MVP榜上排在第三位 ，如果没有开局11战7负，他甚至可以凭借战绩去争一下MVP。
值得一提的是1994年全明星，皮蓬不仅首发入选，还以全队最高的29分11篮板拿到了一座全明星MVP奖杯 ——皮蓬生涯的个人荣誉并不算多，他是一个巨星，却没有拿过MVP ；他的防守出色，却没有拿过最佳防守球员 ；拿了六次冠军，也没有一座FMVP 。所以这座全明星MVP奖杯对于皮蓬来说非常宝贵，直至今日，它还被皮蓬放在母亲家中 。
进入季后赛后，公牛首轮兵不血刃地横扫了骑士，次轮遇上老对手尼克斯 ，这轮比赛对于皮蓬个人来说，大概就是巨星跟超级巨星之间的区别 。
前两场打完，公牛0-2落后，皮蓬发挥并不算好，两场只有34中12，命中率35.3% ；第三场公牛扳回一城，不过这场比赛却成为了皮蓬职业生涯的一个“污点”——著名的“1.8秒事件 ”就是诞生于这场比赛，当时两队打成102比102平，剩下1.8秒时间，菲尔杰克逊将最后一投交给了新秀托尼库科奇，皮蓬坚持要自己执行最后一投，他拒绝上场 。尽管如此，公牛依然靠着库科奇的绝杀赢下了比赛 。
紧接着的第四场比赛，公牛成功将大比分追到2-2平，可惜关键的天王山，皮蓬再度发挥一般，他全场只有23分4篮板4助攻 ，公牛2-3落后；第六场比赛，公牛赢是赢了，皮蓬只有15中5，仅得13分 ；抢七大战，皮蓬依然没有站出来，他全场22投8中，三分6中1，只得到20分 ，公牛遗憾出局。
整轮系列赛，皮蓬场均只能拿到21.7分7.7篮板4.7助攻，投篮命中率40.5%，三分命中率31.4% ，在需要他得分的情况下，他却没有一场比赛得分超过30分，最高只有25分 。关键的天王山、抢七大战他都没有统治级的发挥，甚至还闹出了“1.8秒事件” 。
是皮蓬缺少帮助？并不然，事实上，你都很难将这一年的皮蓬称作单核带队 ——乔丹的退役让公牛多出了很多球权，这部分球权除了被皮蓬消化之外，也被阿姆斯特朗和格兰特分走了一些。其中，阿姆斯特朗场均可以拿到14.8分2.1篮板3.9助攻，格兰特也有15.1分11.0篮板3.4助攻1.2盖帽，两人都入选了全明星 。
这轮系列赛，阿姆斯特朗以场均50.6%的命中率拿到16.7分2.6篮板3.0助攻，格兰特也以56.5%的命中率拿到16.7分6.4篮板2.9助攻 ，相比失常的皮蓬，两人的表现甚至好看了不少——若非两人，公牛说不定都撑不到第七场比赛 。
再往后，1994-95赛季，比不上前一年，但皮蓬依然带领公牛在常规赛打得不错，不过这一年最知名的还是乔丹那句“我回来了” ，也是伴随着乔丹的回归，皮蓬再次退居到二当家位置，短暂的大当家时光彻底结束 。
你可以看出来，没有乔丹，皮蓬依然是个巨星，甚至可以带领公牛打出不输前一年的表现，个人还是MVP榜第三 。可惜的是，在关键的季后赛里，皮蓬现出了他的天花板，非要说的话，也许还是消化球权的能力有限 ——皮蓬是一个非常全能的球员，但在很多方面上他都没有达到超级巨星水准，尤其是在个人进攻上，场均20分和场均30分之间的差距真的太大了 。
你很难说这一年的皮蓬就是失败的，毕竟他在常规赛的表现放在一般球星身上甚至可以吹一辈子 ，但，潜移默化间人们总是会把这一年的皮蓬和乔丹对比，既然是和乔丹对比，自然谈不上成功 ——这也是乔丹故事里又一个有趣的地方，如果这一年的皮蓬带队夺冠了，或者他像威少没了杜兰特那样拿下MVP，也许乔丹的传奇性都会少一些 ，从这方面来看，皮蓬为乔丹送出的助攻似乎又多了一个 。
97赛季乔丹年薪3314万，二当家皮蓬仅278万，是为球队降薪了吗
NBA球星薪资差距与薪酬制度反思
1997年NBA球员薪资概况
1997年，NBA作为世界顶级职业篮球联盟，球员薪酬水平可谓是高居不下。根据当年的统计数据，联盟平均年薪高达280万美元，远高于其他运动项目。这一可观的平均数字也掩盖了球员薪资的巨大差距。顶级球星年薪往往在千万美元以上，而大多数一般球员的薪酬则相对较低。
这种＂马太效应＂在NBA中表现得尤为明显。作为当时公认的联盟第一人，芝加哥公牛队的超级巨星迈克尔·乔丹年薪高达3314万美元，是联盟最高薪酬 。而在同一支球队，乔丹的好拍档、出色的二当家斯科蒂·皮蓬的年薪仅为278万美元，两人之间相差了十几倍之多。
这种巨大的薪资差距引发了外界广泛关注和质疑。一方面，人们认为顶级球星的确应该获得相应的高薪酬，以体现其在球队和联盟中的核心地位和贡献。但另一方面，过于悬殊的差距也被视为不公平，会影响球队的凝聚力和士气。
公牛队球星薪资对比
让我们具体来看一下1997年公牛队两位球星的薪资情况。迈克尔·乔丹无疑是当时NBA最伟大的球员之一，他凭借出色的个人能力和领袖气质，带领公牛队连几年蝉联总冠军。作为球队的绝对核心和当家球星，乔丹年薪高达3314万美元也就不足为奇了 。
斯科蒂·皮蓬虽然是公牛队的二当家，在进攻端表现出色，但他的年薪只有278万美元，仅为乔丹的十二分之一左右。按理说，作为球队的核心球员之一，皮蓬的薪酬应该更高一些。造成两人如此悬殊差距的原因是什么呢？
有人士认为，这可能与皮蓬为了球队利益而主动降薪有关。当时公牛队的总薪资空间有限，为了腾出更多资金签约其他优秀球员，皮蓬可能选择了降低自己的薪酬要求，从而为球队的持夺冠做出了牺牲。
如果这一属实，那么皮蓬的做法无疑是值得赞赏的。作为球队的核心成员，他为了整体利益而自愿放弃个人利益，体现了高尚的职业操守和团队精神。这种精神不仅有利于增强球队的凝聚力，也树立了良好的示范作用。
皮蓬是否为球队降薪
也有观点认为，皮蓬的低薪酬并非出于自愿降薪，而是受到了球队管理层的压制。按照当时NBA的薪酬分配机制，球队往往会向当家球星支付最高薪酬，而其他球员的薪酬则相对较低。这种＂一超多强＂的模式旨在集中资源，确保球队的核心竞争力。
在这种情况下，皮蓬作为公牛队的二当家，薪酬自然会远低于乔丹。而且，由于当时NBA的工资帽限制，球队的总薪资空间有限，皮蓬的薪酬被压低也是无可避免的结果。
如果这一更加准确，那么皮蓬的低薪酬就显得有些不公平了。作为球队的核心成员之一，他的贡献和价值理应得到更高的回报。过低的薪酬不仅会影响球员的积极性，也可能导致优秀球员流失，从而削弱球队的实力。
无论皮蓬是出于自愿还是被动降薪，这一事件都反映出当时NBA薪酬制度的一些问题。过于集中的资源分配模式，加上工资帽的限制，导致了球员薪酬的不公平现象。这不仅影响了球队的凝聚力，也可能阻碍联盟的长期发展。
NBA球员薪酬制度反思
1997年NBA的薪酬制度并非完美无缺。虽然它在一定程度上保证了顶级球星的薪酬待遇，但也存在着一些需要反思和改革的地方 。
过于集中的资源分配模式容易导致球员薪酬的两极分化。当家球星可以获得天文数字般的高薪，而其他球员的薪酬则相对较低。这种差距不仅影响了球队的凝聚力，也可能引发公平性问题。
工资帽的限制虽然在一定程度上控制了球队的总体支出，但也可能压低了球员的薪酬水平 。这不利于吸引和留住优秀人才，可能会导致球队实力的下滑。
当时的薪酬制度缺乏足够的灵活性和个性化考虑。球员的薪酬主要取决于他们在球队中的地位和角色，而忽视了个人的实际贡献和市场价值。这可能会导致一些潜力球员的薪酬被低估。
为了解决这些问题，NBA需要对薪酬制度进行适当的改革和完善。例如，可以适当放宽工资帽的限制，为球队提供更大的薪资空间；也可以引入更加科学和公平的薪酬分配机制，充分考虑球员的个人贡献和市场价值；还应该增加薪酬制度的灵活性，允许球队根据具体情况进行个性化安排。
1997年公牛队球星薪资差距事件反映出了当时NBA薪酬制度的一些缺陷和不足。虽然这一制度在一定程度上保证了顶级球星的待遇，但也存在着资源分配不均、缺乏灵活性等问题 。为了促进联盟的长期发展，维护球员的合法权益，NBA需要对薪酬制度进行适当的反思和改革，以建立一个更加公平、合理和有效的体系。
