精通《足球经理2023》晋级的技巧
对于《足球经理》玩家而言，很少能有比赢得晋级来得更棒的感受。然而，不管你是靠着一支晋级热门球队不费吹灰之力就取得了这一头衔，还是在不被看好、希望渺茫的情况下在附加赛险中取胜，适应新一级联赛都不是容易的事。
为晋级后的生涯做准备从来都不是易事，还有可能非常棘手。你当前的球队在下一级别的联赛将有怎样的表现？你那有着20进球战绩的前锋在对抗擅长防守中场且更强的中后卫时，能在场上有着同样充裕的空间和时间吗？面对对手更强大的进攻攻势，你还能继续筑起如此顽强的防守线吗？
你自然需要升级你的球队，可你的工资和转会预算总是要比新一级联赛的大多数对手来得少。
下面我们将分析你如何能在转会市场和更多方面寻找到价值，并给出六点最佳建议，来帮助你在《足球经理2023》的晋级之路顺畅无比。
在足球经理2023中，精通升级的技巧
确定哪些球员足够优秀
获得晋级附加赛资格或联赛中，你的首个任务是看看你的哪些球员足够优秀，够格晋级。
在观察并引导球队进入更高一级的联赛后，你心里八成很清楚，谁够格在更高一级的联赛中比赛。不过，征求第二意见并咨询你的工作人员对你来说不会有坏处。
为了确保你所给出的指引达到超一流水准，请前往工作人员菜单，在概览下拉菜单中选择教练工作人员。你可以在此处查看你的教练工作人员，看看谁在“评判球员能力”和“评判球员潜力”这两方面有着最高的评分。
在你敲定了最佳人选后，点击责任下拉菜单，选择建议和报告。在提供球员报告下拉菜单中，选择你想要的工作人员。这样就能确保你能获得最精准的信息。
在这里，你可以查看每名球员的资料，点击报告>教练报告，你就能得知球员目前是以什么水平在比赛。
你当然会想要从报告中得知，你当前查询的球员是否足够优秀，能满足新联赛的比赛标准。如果你手头比较紧，使用在前一级联赛中被标榜为领先球员的人选也算是能说得过去。如果他们到不了新联赛的水平，那他们就是主要的升级候选对象。
下方的球员水准离加入Uber Eats甲级联赛首发阵容还差得远。因此，这是一个有待升级的位置。不过他的潜力不错，所以我会尽量安排他做替补球员。
通过星级评分，以判断球员是否达到联赛标准
尽管这可能会花上一点时间，但为你球队里的各个球员执行该操作，能够让你透彻了解整体情况，协助你为之后的转会期制定招募策略。
利用比较表
比较表位于阵容规划界面的报告下拉菜单中，它能够让你比对新联赛中的球队，比较你球队中的各个要素。你不仅可以比较球队整体，还可以分开单独比较守门员、后卫、中场球员和前锋。
我最喜欢的图表是体能、心理和技术界面，它们能够很好地指导你制定招募计划。
譬如，如果图表显示你的球队在联赛中是速度最慢的一支，或者在决策方面特别差劲，你就可以把目光放在能够补救这方面的球员。
点击图表中的各个属性，你就能看到联赛中最高、平均和最差水准。如果你想改善某一方面，那最好是寻找属性值高出联赛平均水准的球员。
通过表格以分析数据
上方的心理比较界面显示了我的球队在各方面都是联赛中最差的——除开觉悟和领导力以外。如果我不多关注这些领域的话，那这个赛季我定会很难熬。
合理花费资金
现在你应该清楚你的球队有哪些漏洞，大致上也明白你要招募哪类球员。你可以选择一个速度很快的中后卫来弥补你其他低于平均速度的后卫球员，或是选择一个勇敢、铲球很猛的中场球员来很好地与你那些技术性和创造力更强的球员进行互补。
现在，就看你会如何确保明智地使用你从转会所获得的预算。
在《足球经理2023》中精通晋级就跟在现实生活中一样，你需要充分了解你的战术体系，以及各个位置的重要程度，从而确保你的工作能顺利开展。这将能够协助你进行招募，并敲定该如何分配你的转会预算。
设置一个专属的招募重点来找出最优秀的自由球员是很合理的一步。同样的，搜寻市场来查看可以借调的球员也是很不错的一招，他们要么可以改善你的首发阵容，要么能够为你的球队增加深度。
我们很容易就会被球员的星级评分或是A+评分给吸引，但是千万别忘了查阅你想要招募的球员的球探报告。你能通过这些报告了解球员的一些隐藏属性，包括他们应对大比赛的能力。
作为一支新晋级的球队，尤其是如果你升到了顶级联赛的话，那你会需要考量到对手可能会给你带来非常大的压力。所以能否找出一些抗压能力强的中场球员至关重要，他们能够沉着应对压力，还有可能替你进行防守反击。
拿到一笔划算交易的一个诀窍是：研究刚刚从你的新联赛中降级的俱乐部的球队。如果他们的顶级球员的合同中有降级解约条款的话，那么你就可以用低于这些球员完整价值的价格将他们收入囊中，让球队如虎添翼。
升级你的工作人员
这条建议倒不是有多神，但我们很有必要在幕后打下坚实的基础，最大程度地支持球场上的球员。毕竟，如果球员们得到的指导达不到水准，那招募优秀的球员还有什么意义呢？优秀的指导意味着有可能将你从降级的风险中救出，保住安全的中游位置。
这也同样适用于你的招募和医疗工作人员。你的球探的水准必须向新联赛中的对手看齐，如果他们比对手的球探逊色，那你就无法找到最优秀的球员。同样，你的医疗队更能够防止球员受伤。只要能让球员持续在场上比赛，那你就越有机会在赛季中拿出优异表现。
要查看你的工作人员是否合乎标准，你需要在“工作人员”界面中的“概览”选项卡中查看。
充分利用你的季前友谊赛
得益于你的主动进攻战术，你们可能是前一联赛的风云球队，但这种打法在应对更高水准的经理和球员时，也会有一样的效果吗？
就算你不打算做出巨大的改变，你也肯定要进行一些调整，来个强势的开局。譬如，你的中后卫可能要从进攻位置退守为支援，以免你在中场被压得透不过气来。
这种问题最好是及早发现，而最简单的方法就是和一些强大的对手来几场季前友谊赛。虽然跟本地的小球队比赛并经常拿下12个进球，能够大幅提升你球员们的士气，但和各种水平的球队比赛，包括与两三支预计能够在接下来的赛季中争夺中游位置的球队进行比赛，让你能更彻底地了解你的优势所在，以及你又有什么战术弱点。
如要弄清你应该瞄准哪类球队，点击你的新联赛，然后在“概览”下拉菜单中选择“赛季预览”。然后你就会看到各个球队在接下来的赛季中预计会取得什么样的名次。如果你真的胆子真的够大，那你也可以跟预计会取得前六名的球队进行比赛，这样你就会知道跟强劲的对手比拼会是什么感觉。
当心你的财务状况
为了避免整个赛季陷入保级保卫战，你很容易就会慌张，并花费更多的资金在转会费和工资上。想办法扛住这股诱惑。
勉强逃过降级，真的值得你将俱乐部的财务未来置于险地吗？想象一下，有一支强大的球队弄走了你最优秀的一名球员，而你只剩下10%的资金可使用，因为你在之前的赛季花过头了。
如果有一两名球员的工资要比其他人高得多，你的球队里肯定会滋生不满。想必其他球员很快就会找上你，要求提高工资，好向你的新球员看齐。当你因为手头资金不足而必须拒绝他们的要求时，球队的士气就会骤降。在你需要拼命取得每一个积分点时，这可不会是你想要看到的局面。
如果你发现你很难控制你的支出，你可以看看我今年在《The Byline》中所列出的省钱技巧。
以上建议应该能够大大地帮助你的球队精通《足球经理2023》的晋级事项，让你新联赛的首个赛季能够一帆风顺。
祝你管理愉快
如果！你是球队经理，选秀的策略是什么？
如果我是球队经理这样的话题虽然很少见，但是每个球队的真爱粉，早已是各自主队的精神股东，编织和想象着各种交易方案，组建属于自己心目中的豪华阵容。
选秀大会绝对是考验球队经理眼光的测视仪，对于球队未来的把控能力最好体现，没有最好只有最差。本赛季灰熊队已经是连续6年参加选秀，获得的球员没有打出来，也就是说过去六年，管理团队选来的年轻球员全部废掉了，没有为球队发展提供过任何支援！
当然也有做的好的球队，勇士队的水花兄弟以及恶汉格林这套冠军班底，就是选来的新秀加以后天培养，一起获得现在的成功的。还有苦尽甘来的76人队，大帝和西蒙斯的天赋已经展现的淋漓尽致。
通常选秀的方案和策略，早在选秀大会的前一年或者临时改变的前半年就已经制定成功。因为它是一套极其复杂的选人操作，选秀大会只是其中的一个环节或者一个事件，与此同时还会准备其他的备选方案。
1.选秀其实就是选天赋！什么叫天赋-篮球天赋？
第一、身体基本条件。移动的实力：半个场地或者四分之三场地的折返跑能力，横向移动的能力等等。身体灵活性：转身的速率，起身的速率，手臂摆动的速率等等。爆发力和持久力：冲刺折返跑回合数，全场横向移动的速率等等。
第二、司职位置的比较。身高和臂展，主要考核防守范围和干扰区域。体重体脂率，考核对抗和身体协调性。运投的能力，运球的节奏，投篮区域等等。
第三、球商。主要是运用身体的能力，知道身体的优势，打错位的意识、防守意识、协防意识、支配球的能力、篮板球意识、攻防转换的意识、挡拆的能力、最重要的就是沟通能力和教练意图的理解和执行。
2.选秀的策略，算一下新秀的未来。
金鳞岂是池中物，一遇风云变化龙还是一将功成万骨枯？
第一、培养价值。根据球队风格和教练的战术风格，以及球队目前的配置情况，挑选合适位置上最合适的新秀。
第二、性格表达。对于球队的热爱程度和城市的喜欢程度，性格评测和情绪分析。（最好的例子就是邓肯和波波维奇）
第三、交易价值。球队有一个高顺位可以提前拿到其他球队想要的新秀，就可以提出交易。这点很重要，日后打出名堂更是具有极大的交易价值。
第四、市场价值。近年来互联网的影响，类似于独行侠和火箭这样的球队打起中国牌。其他一些球队甚至一些注重新秀已经签约的品牌代言，从中寻求一些商业合作。
