团体培训关怀组可以做什么？
团体培训关怀组可以执行多项任务来提升团队成员的福祉和效率，具体包括：
心理辅导
包括对员工进行心理诊断和治疗，宣传和推广心理健康知识，进行全员培训，以及提供一对一的心理咨询服务。
沟通管理
通过走动式管理、工作间歇时的沟通以及定期的非正式会议等方式，提高团队成员间的沟通效率。
增强使命感
帮助团队成员更好地理解他们的工作如何与企业整体目标相联系，从而提高他们的责任感和投入度。
关注落后分子
识别并支持表现不佳的成员，以避免他们落后更多。
用纪律培育自豪感
通过明确的指导和规则，帮助团队成员建立对工作的自豪感。
提高危机感
确保团队成员意识到工作中可能存在的风险和挑战，以便他们能更好地准备和应对。
新员工关怀计划
包括新员工的第一次面谈、关注新员工的主要问题、制定融入计划和入职关怀方案等。
员工生日关怀方案
通过庆祝生日等方式，增强员工对企业的归属感和忠诚度。
通过这些措施，团体培训关怀组可以有效地提升团队的整体士气、绩效和成员满意度。
团体心理辅导小游戏有哪些？
团体心理辅导小游戏有很多种类，这里列举几个常见的：
1.认识自我：成员轮流分享自己的个人特点、喜好、梦想等。其他成员可以提问或发表观点，以增进成员之间的了解和互动。
2.冰岛之旅：以虚拟旅行为主题，成员可以互相分享他们想去的地方，描述他们心中的理想之旅。这有助于促进团队成员之间的分享和想象力的发挥。
3.表演猜猜猜：团队成员可以自由组成小组，每组选择一位代表出来做表演，其他成员则根据表演的内容和表情进行猜测。这个游戏可以帮助成员提升观察力、沟通能力和团队合作能力。
4.情感图谱：成员围绕某个主题（如家庭、友谊、爱情等）画出自己的情感图谱，包括正面和负面情感，以及情感之间的联系和影响。成员可以互相交流和分享他们的感受和观点，以增进彼此的理解和共鸣。
5.电线网：成员手牵手，形成一个闭环，然后大家一起将手挪动形成一个错综复杂的电线网。任务是在不松开手的情况下，团队成员协作解开电线网，最终恢复到一个整齐的圆形。这个游戏可以锻炼团队成员的协同能力和沟通技巧。
这些游戏都可以帮助团队成员增进互相之间的了解、建立信任，提高团队合作和沟通的能力，促进情感交流和团队凝聚力的发展。但请注意，在组织团体活动时，应根据团队成员的特点和需求选择合适的游戏，确保游戏的目标和方式符合团队的目的和期望。
新生报到可以开展什么活动？
一、为新生举办各种讲座，分为不同专场。
分别关于快速适应大学生活，大一社团及活动介绍，大学竞赛介绍，考研介绍等等。请高年级的学长介绍，目的也是让新生熟悉一下大学主要活动与学习节奏。
二、之后就是举办了新生班级间的辩论赛，让他们在活动中快速相互熟悉，应该会有些作用。
以下是一些建议的活动：
迎新会：举行一个迎新会，学校领导和老师可以向新生介绍学校的概况、校园文化和学习资源，同时也可以邀请学长学姐分享他们的经验和建议。
导览活动：组织校园导览活动，带领新生参观校园，熟悉各个重要的地点，如教学楼、图书馆、食堂、体育馆等。同时也可以介绍校园的历史和特色。
分组互动：将新生分成小组，组织一些小组互动活动，如团队建设游戏、冰破活动等，以促进新生之间的交流和合作。
社交活动：举办一些社交活动，如迎新晚会、派对或社交游戏，让新生有机会结识新朋友，扩大社交圈子。
学习指导：提供学习指导和学术支持，如学习技巧讲座、图书馆资源介绍等，帮助新生适应学术要求和学习环境。
心理辅导：组织心理辅导活动，帮助新生缓解适应压力，提供情绪管理和心理健康的指导。
信息展示：设置信息展示区，提供学校相关的信息和资源，如学生组织、社团、就业指导等。
