霍兰德职业兴趣常规性特点？
霍兰德职业兴趣理论将人格分为六种类型，每种类型都有其独特的兴趣和行为特点。其中，常规型（Conventional）人格类型的特点如下：
1. **有序性**：常规型的人喜欢有组织和有计划的工作环境，他们倾向于遵循既定的流程和规则。
2. **细节关注**：他们注重细节，喜欢工作中的具体任务和精确性，对数据和流程有很强的关注。
3. **稳定性**：常规型的人寻求稳定和可靠的工作，他们不喜欢冒险和变化。
4. **传统性**：他们倾向于传统的价值观和行为方式，尊重权威和传统规则。
5. **遵循规则**：常规型的人乐于遵守规则和指导方针，他们通常是好员工，因为他们能够坚持公司的政策和程序。
6. **实际操作**：他们喜欢实际操作和处理实际问题，而不是抽象的思考或创造性工作。
7. **条理清晰**：常规型的人在工作时喜欢有清晰的结构和安排，他们倾向于将工作分解成小步骤来完成。
8. **避免冲突**：他们通常避免冲突和对抗，更喜欢和平解决问题的方法。
9. **可靠性**：常规型的人被认为是可靠和值得信赖的，他们按时完成任务，遵循承诺。
10. **传统职业兴趣**：他们对于传统职业领域，如办公室管理、会计、行政和其他需要组织和规划技能的工作感兴趣。
需要注意的是，霍兰德职业兴趣理论是一种广泛使用的职业指导工具，但它并不是绝对的。每个人的情况都是独特的，人格类型可能会随着时间和经验而发展变化。因此，常规型的人也可能在不同的工作环境中表现出不同的兴趣和行为特点。
根据霍兰德理论，哪些职业是r型现实型所对应的职业？
根据霍兰德理论,现实型所对应的典型职业如:技术性职业(计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工),技能性职业(木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动)。
即喜欢使用工具、机器,需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业等。
约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰霍普金斯大学（Johns Hopkins University）的心理学教授，也是美国著名的专业指导专家。 1959年，他提出了具有广泛社会影响力的职业兴趣理论。
人们的人格类型和兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力。任何具有专业兴趣的职业都可以提高人们的热情，并鼓励人们积极愉快地从事这项职业。
霍兰德职业兴趣包括哪六个类型？
霍兰德职业兴趣包括以下六个类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。
霍兰德职业兴趣理论是根据个人的人格特点来分类的，认为每个人都有适合自己的职业类型，而这六种类型是根据不同的人格特点以及对工作内容的偏好而划分的。
现实型的人偏向于实际、具体、机械方面的工作；研究型的人喜欢分析、研究和探究性质的事情；艺术型的人则更注重个人的创作能力和想象力；社会型的人则更强调他人的需求和帮助他人的价值；企业型的人偏向于经营管理和组织协调等方面工作；常规型的人则更注重条理性和遵守规则的工作。
这六个类型在职业规划和择业方面都具有一定的指导意义。
霍兰德职业兴趣包括现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六个类型。
约翰・霍兰德（John Holland）是美国约翰・霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
霍兰德的职业理论，其核心假设是——人可以分为六大类:
R：现实型（Realistic）
I：研究型（Investigative）
A：艺术型（Artistic）
S：社会型（Social）
E：企业型（Enterprise）
C：传统型（Conventional）
霍兰德职业兴趣类型？
霍兰德把职业兴趣分为6个类型，分别是：现实型、探索型、艺术型、社会型、企业型、常规型。
约翰·霍兰德是美国约翰▪霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的人业互择理论。这一理论首先根据劳动者的心理素质和择业倾向，将劳动者划分为6种基本类型，相应的职业也划分为6种类型：霍兰德职业选择理论，实质在于劳动者与职业的相互适应。
